Transparentnost zarada u javnom sektoru neće biti unaprijeđena novim vladinim predlogom Zakona o zaradama u javnom sektoru, s obzirom na složenu strukturu zarade i veliki broj dodataka koji otvaraju mogućnost za zloupotrebe, smatra Milena Milošević, istraživač javnih politika u NVO Institut „Alternativa”. Ona ukazuje da se novim predlogom znatno proširuje lista izuzetaka od primjene odredaba zakona jer tim aktom nisu obuhvaćeni zaposleni u uspješnim javnim preduzećima.
Miloševićeva kaže da, osim osnovne plate, prema ovako formulisanom predlogu, zaposleni imaju pravo na različite dodatke, i to poseban dio zarade, kao i na dodatke za rad noću i tokom praznika, za obavljanje poslova na određenim radnim mjestima, za dežurstva i pripravnost. Osim toga, tu su i varijabilni dio zarade i novčane negrade.
–Ostaje nejasno obrazloženje za uvođenje specijalnog dodatka na zaradu zaposlenima koji rade na specifičnim poslovima u predmetima organizovanog kriminala, korupcije, pranja novca, terorizma i ratnih zločina. Još je nejasnija razlika između tog dodatka i druge vrste dodatka na osnovnu zaradu koji se dodjeljuje za određena radna mjesta. Smatramo da je svakako neophodno stimulisati zaposlene na poslovima borbe protiv korupcije i organizovanog kriminala. Međutim, oni se mogu stimulisati i na pravno sigurniji i predvidljiviji način, kroz adekvatno razvrstavanje u grupe poslova i koeficijente, a ne putem mehanizama kao što su specijalni dodaci, koji predstavljaju dodatnu mogućnost da se osnovne zarade uvećavaju na arbitraran način – kaže Miloševićeva.
Prema podacima Instituta „Alternativa”, državni organi su samo tokom 2014. potrošili oko 1.466.000 eura po osnovu isplate varijabilnog dijela zarade svojim zaposlenima.
- Ključno pitanje kojem ćemo mi posvetiti pažnju je koliko je isplata varijabila transparentna i ujednačena među organima, i u kojoj mjeri su svi zaposleni upoznati sa kriterijumima - ističe ona.
M.S.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
