Direktorica Udruženja „Roditelji” Kristina Mihailović kazala je za „Dan” da ukoliko ministarstvo ne ispravi predlog Zakona o zdravstvenom osiguranju, kojim će biti ugruženo pravo trudnica da ostvaruju stopostotnu zaradu kod poslodavca tokom porodiljskog odsustva, tražiće od poslaničkih klubova u Skupštini da spriječe donošenje tog propisa. Ona je podsjetila da je Ministarstvo zdravlja predložilo izmjene Zakona o zdravstvenom osiguranju kojim će nakon pola godine od usvajanja, trudnicama umjesto stoprocentne refundacije bolovanja na ime poslodavaca, država uplaćivati samo 70 odsto. Mihailović kaže da su nakon poslatog dopisa ministru zdravlja Budimiru Šegrtu, ostali uskraćeni za objašnjenje zbog čega je predložen ovakav zakon i da li će ugroziti prava trudnica. Ona je poručila da nije prvi put da ministarstvo i Šegrt ignorišu zahtjeve te NVO i da će poslanici amandmanima u Skupštini spriječiti ovakvo rješenje.
– Nećemo dozvoliti da se usvoji zakon, ukoliko se precizno ne odvoji i reguliše da trudnice tokom bolovanja imaju sto odsto na ime plate od poslodavca. Tražimo da se trudnice zaštite i ovim predlogom zakona, jer smo uvidjeli da se članom 41, koji se odnosi na refundaciju zarada za vrijeme privremene spriječenosti za rad, može ugroziti njihovo pravo na punu platu. U predlogu, član 41 stav 1 mijenja se i glasi: „Fond refundira poslodavcu isplaćenu naknadu zarade u visini od 70 odsto od osnova za naknadu, a najviše do iznosa koji ne može biti veći od jedne prosječne zarade zaposlenih u Crnoj Gori u prethodnoj godini, po podacima organa uprave nadležnog za poslove statistike” – ističe Mihailović.
Mihailović navodi da bi ovakvo rješenje dovelo do podsticanja poslodavaca da trudnicama ne produžavaju ugovore na određeno ili ih proglašavaju tehnološkim viškom.
Iz Fonda za zdravstveno osiguranje, koji je učestvovao u pripremi predloga Zakona o zdravstvenoj zaštiti, saopšteno je „Danu” da se novim rješenjima trudnice ne diskriminišu, jer se poslodavcu vrši refundacija isplaćene naknade zarade, ali najviše do dvije prosječne zarade.
– Članom 40 Zakona o zdravstvenom osiguranju propisano je da se naknada zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje najmanje u visini od 70 odsto od osnova za naknadu, s tim što ova visina naknade koju obezbjeđuje poslodavac iz svojih sredstava može se kolektivnim ugovorom kod poslodavca utvrditi i u većem iznosu. Takođe, stavom 3 ovog člana propisano je da naknada zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad za održavanje trudnoće (liječenje prijetećeg abortusa) određuje se u visini od 100 odsto od osnova za naknadu. Članom 17 predloga izmjena i dopuna Zakona o zdravstvenom osiguranju, vrši se izmjena samo u dijelu stava 1 člana 41 kojim se propisuje da Fond refundira poslodavcu najviše do 70 odsto od osnova za naknadu zarade, s tim da ne može biti veći od iznosa od jedne prosječne zarade u Crnoj Gori, odnosno ne vrši se izmjena stava 2 ovog člana koji definiše refundaciju naknade zarade poslodavcu isplaćenu za vrijeme održavanja trudnoće zaposlenog, u iznosu koji ne može biti veći od dvije prosječne zarade – poručuju iz Fonda.
D.B.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.