Gru­pa rad­ni­ka Že­lje­znič­kog pre­vo­za, njih 60, is­ta­kli su da ni­je­su do­bi­ja­li na­dok­na­de za ne­is­ko­ri­šće­ne go­di­šnje od­mo­re od 2008. do 2012. go­di­ne a, ka­ko su ka­za­li u iz­ja­vi za „Dan”, uki­nu­te su im i dnev­ni­ce za slu­žbe­na pu­to­va­nja.
Rad­ni­ci na­vo­de da je 30 za­po­sle­nih po­kre­nu­lo po­stu­pak pred Agen­ci­jom za mir­no rje­ša­va­nje spo­ro­va tra­že­ći na­dok­na­du za ne­is­ko­ri­šće­ne od­mo­re. Me­đu­tim, od njih su do­bi­li od­go­vor da ni­jed­na stra­na ni­je pri­lo­ži­la ade­kvat­ne do­ka­ze i na to­me se za­vr­ši­lo.
– Za ova­kvo sta­nje u ŽPCG kri­vi­mo di­rek­to­ra Mi­lo­ji­cu Zin­do­vi­ća. Is­pla­ta nov­ča­ne na­dok­na­de za ne­is­ko­ri­šće­ne go­di­šnje od­mo­re za­ga­ran­to­va­na nam je Za­ko­nom o ra­du, čla­nom 71, u ko­me je na­ve­de­no da za­po­sle­ni ko­ji kri­vi­com po­slo­dav­ca ni­je is­ko­ri­stio go­di­šnji od­mor ili dio go­di­šnjeg od­mo­ra ima pra­vo na na­dok­na­du šte­te. U za­ko­nu pi­še i da se za­po­sle­ni ne mo­že od­re­ći pra­va na go­di­šnji od­mor, ni­ti mu se to pra­vo mo­že us­kra­ti­ti. Mi smo tra­ži­li na­dok­na­du od Zi­ndo­vi­ća, vo­di­li smo se pri­mje­rom ma­ši­no­vo­đa ko­ji su je do­bi­li – sa­op­šti­li su rad­ni­ci.
Oni is­ti­ču da se po­sli­je za­htje­va za na­dok­na­du Zin­do­vi­ćev od­nos pre­ma nji­ma pro­mi­je­nio.
– Zin­do­vić je kre­nuo sa ucje­na­ma i za­stra­ši­va­njem za­po­sle­nih ko­ji su pod­ni­je­li za­htjev. Od 60 za­po­sle­nih ko­ji su pot­pi­sa­li za­htjev za is­pla­tu na­dok­na­de za ne­is­ko­ri­šće­ne go­di­šnje od­mo­re, Agen­ci­ji se obra­ti­lo oko 30, jer su osta­li bi­li pri­nu­đe­ni da od­u­sta­nu, jer im je Zin­do­vić za­pri­je­tio da će osta­ti bez po­sla. On je jav­no go­vo­rio da će ove go­di­ne bi­ti ot­pu­šta­nja rad­ni­ka a da će pr­vi na li­sti bi­ti ovi ko­ji su tra­ži­li na­dok­na­de – sa­op­šti­li su rad­ni­ci.
Iz Agen­ci­je za mir­no rje­ša­va­nje spo­ro­va re­če­no je da ni­jed­na stra­na ni­je pri­lo­ži­la ade­kvat­ne do­ka­ze, is­ta­kli su za­po­sle­ni u ŽPCG.
– Na­kon ova­ko čud­ne od­lu­ke Agen­ci­je za mir­no rje­ša­va­nje spo­ro­va, ko­ja je to­kom či­ta­vog pro­ce­sa bi­la ja­sno na­klo­nje­na Zin­do­vi­ću, iz sa­mo nji­ma zna­nih raz­lo­ga, dio za­po­sle­nih će po­ku­ša­ti da sud­skim pu­tem ri­je­ši ovo pi­ta­nje, dok će je­dan dio, zbog ogrom­nog pri­ti­ska, za­pla­ši­va­nja i ucje­na ko­je na njih go­to­vo sva­ko­dnev­no vr­ši Zin­do­vić, vje­ro­vat­no od­u­sta­ti – za­klju­ču­ju oni.
Iz ŽPCG su na­ve­li da u pe­ri­o­du od 2008. do 2013. go­di­ne, to­kom pro­ce­sa re­struk­tu­ri­ra­nja i po­dje­le pred­u­ze­ća na vi­še no­vih prav­nih li­ca, vje­ro­vat­no dio rad­ni­ka, ko­ji su se obra­ti­li pi­sa­nim za­htje­vom za is­pla­tu na­dok­na­de go­di­šnjeg od­mo­ra, ni­je isti ko­ri­stio, za šta sa­mi sno­se od­go­vor­nost, jer ni­je­su od pret­po­sta­vlje­nih tra­ži­li go­di­šnji od­mo­r.
– Ni­ko od rad­ni­ka ni­je pri­lo­žio do­kaz da je od svog ru­ko­vod­stva pod­nio za­htjev za ko­ri­šće­nje go­di­šnjeg od­mo­ra, a da je on od­bi­jen. Ovi za­po­sle­ni su mo­gli sva­ke go­di­ne ko­ri­sti­ti go­di­šnji od­mor, za raz­li­ku od ma­ši­no­vo­đa ko­jih ni­je bi­lo do­volj­no i za ko­je su ne­po­sred­ni ru­ko­vo­di­o­ci po­tvr­di­li pi­sme­nim pu­tem da, u ci­lju or­ga­ni­za­ci­je pro­ce­sa pre­vo­za, ni­je bi­lo mo­gu­će da ko­ri­ste go­di­šnji od­mor. Tač­no je da je iz­vr­šni di­rek­tor od­bio is­pla­tu go­di­šnjih od­mo­ra za rad­ni­ke iz na­ve­de­nog raz­lo­ga, a svo­ja pra­va bez ika­kvog stra­ha mo­gu tra­ži­ti na su­du ako pri­lo­že od­go­va­ra­ju­će do­ka­ze – is­ta­kli su iz ŽPCG.
Oni su is­ta­kli da je Agen­ci­ji za mir­no rje­ša­va­nje rad­nih spo­ro­va, za­htjev za is­pla­tu na­dok­na­de za ne­is­ko­ri­šće­ne go­di­šnje od­mo­re pod­ni­je­lo 28 rad­ni­ka, od ko­jih su ne­ki u raz­go­vo­ru sa ne­po­sred­nim ru­ko­vod­stvom od­u­sta­li od za­htje­va za na­dok­na­du šte­te.
– Ni­je tač­no da je bi­lo ika­kvog pri­ti­ska i ucje­na, ali je tač­no da se ne mo­že oci­je­ni­ti ko­rekt­nim od­nos od stra­ne za­po­sle­nih da po­sle se­dam go­di­na tra­že na­dok­na­du šte­te, kad to ni­je ura­đe­no bla­go­vre­me­no, uz do­sta­vlje­ne do­ka­ze. Iz­vr­šni di­rek­tor je du­žan da vo­di ra­ču­na o sva­kom utro­še­nom euru, što je od­li­ka do­brog do­ma­ći­na, i bez kon­kret­nih do­ka­za ne­ma ni prav­nog osno­va, ni­ti je du­žan da iz­vr­ši is­pla­tu ako to ne mo­ra – re­kli su u ŽPCG.
B. Ma.


Uki­nu­te dnev­ni­ce

Rad­ni­ci na­vo­de da je još je­dan do­kaz kr­še­nja Za­ko­na o ra­du i dis­kri­mi­na­ci­ja za­po­sle­nih, uki­da­nje dnev­ni­ca za pu­to­va­nja do Ba­ra, Su­to­mo­ra i Nik­ši­ća dok za put do Bi­je­log Po­lja do­bi­ja­ju po­la dnev­ni­ce.
– Ti­me se di­rekt­no kr­ši i kom­pa­nij­ski ko­lek­tiv­ni ugo­vor i op­šti ko­lek­tiv­ni ugo­vor gdje je pra­vo na dnev­ni­ce, i uslo­vi ka­da se one mo­gu is­ko­ri­sti­ti, ja­sno de­fi­ni­sa­no čla­nom 31 u op­štem ko­lek­tiv­nom ugo­vo­ru i čla­no­vi­ma 86 i 87 u kom­pa­nij­skom ko­lek­tiv­nom ugo­vo­ru. Pi­ta­mo se da li je go­spo­din Zin­do­vić moć­ni­ji od za­ko­na i ima li ne­ko u ovoj ze­mlji da mu uka­đe da je du­žan da po­štu­je i pri­mje­nju­je za­kon­ske od­red­be – na­ve­li su rad­ni­ci.
Iz ŽPCG su is­ta­kli da se dnev­ni­ce u na­stav­ku is­pla­ću­ju strikt­no u skla­du sa za­ko­nom, a u slu­ča­ju da je po­treb­no du­že vri­je­me za oba­vlja­nje po­slo­va, za iste je po­treb­no tra­ži­ti odo­bre­nje iz­vr­šnog di­rek­to­ra.
– Ni­je tač­no da je uki­nu­ta dnev­ni­ca za slu­žbe­na pu­to­va­nja, već se sa­mo tra­ži po­što­va­nje za­ko­na da se dnev­ni­ca do osmo­ča­sov­nog ra­da ne is­pla­ću­je, a rad­no vri­je­me je do­volj­no da se oba­ve svi po­slo­vi do Nik­ši­ća, Su­to­mo­ra i Ba­ra, ra­ču­na­ju­ći vri­je­me od­la­ska i po­vrat­ka, uzi­ma­ju­ći u ob­zir i či­nje­ni­cu da se po­slo­va­nje uglav­nom svo­di na uzi­ma­nje od­re­đe­nih po­da­ta­ka ko­ji se ob­ra­đu­ju na rad­nom mje­stu. Što se ti­če slu­žbe­nog pu­to­va­nja u Bi­je­lo Po­lje, po­la dnev­ni­ce se po za­ko­nu is­pla­ću­je za vri­je­me pro­ve­de­no na pu­tu do 12 ča­so­va, a svi po­slo­vi ko­ji se oba­vlja­ju u Bi­je­lom Po­lju se oba­vlja­ju za to ili kra­će vri­je­me – na­ve­li su iz ŽPCG.