Moraju se ojačati kadrovski kapaciteti, unaprijediti upravljanje ljudskim resursima i obezbijediti kontinuirano stručno osposobljavanje i usavršavanje lokalnih službenika i namještenika, u cilju povećanja pravne sigurnosti i kvalitetnijeg pružanja usluga građanima, poručila je Dragana Ranitović, generalni direktor Direktorata za državnu upravu i lokalnu samoupravu. Na prezentaciji Strategije za profesionalni razvoj lokalnih službenika i namještenika, ona je objasnila da je cilj strategije stvaranje visokostručnog kadra sposobnog za brzo prilagođavanje promjenama i pružanje kvalitetnih usluga lokalnom stanovništvu.
Šef Odsjeka za praćenje i sprovođenje propisa u lokalnoj samoupravi u MUP-u Olivera Grbović kazala je da je donošenje ovog dokumenta zasnovano na potrebama savremenog i složenog sistema lokalne samouprave, koji zahtijeva utvrđivanje jasnih pravaca politike razvoja ljudskih resursa. Grbovićeva je objasnila da će se uloga MUP-a na tom planu ogledati u kontekstu nadležnosti koja se odnosi na predlaganje i sprovođenje strateškog i pravnog okvira za razvoj upravljanja ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi, te davanju mišljenja na predloge zakona i drugih propisa vezanih za oblast lokalne samouprave. Ona je ukazala da je uloga Uprave za kadrove u pogledu stručnog osposobljavanja i usavršavanja lokalnih službenika i namještenika zasnovana na nadležnosti, znanju i iskustvu tog organa u oblasti upravljanja ljudskim resursima. Kako je dodala, uloga Zajednice opština prepoznata je u podršci jedinicama lokalne samouprave za ustanovljavanje moderne funkcije upravljanja ljudskim resursima i pružanju obuka radi jačanja kapaciteta opština.A.T.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
