Predsjednik Sindikata zdravstva pri Uniji slobodnih sindikata Crne Gore (USSCG) Vladimir Pavićević kazao je za „Dan” da vladini akcioni planovi i propisi za unapređenje zdravstvenog sistema ništa neće značiti ako ne budu primjenjivani u praksi. On ističe da je najvažnije da na čelu zdravstvenih ustanova budu odgovorni i sposobni ljudi koji su zainteresovani za jačanje tog sektora, kako bi Akcioni plan za unapređenje primarnog i sekundarnog nivoa zdravstvene zaštite, koji je Vlada usvojila prošle nedjelje, ostvario svoj cilj. Pavićevićev objašnjava da je akcionom planom predviđena vertikalna integracija sistema i osnivanje zdravstvenih centara.
–To je vrlo značajan korak. Biće smanjen glomazni sistemi upravljanja, racionalizovani troškovi i smanjen prostor za zloupotrebe resursa. Takođe, biće poboljšano pružanje zdravstvenih usluga jer će jedan upravljački tim biti odgovoran za funkcionisanje zdravstvenog centra koji će objedinjavati domove zdravlja, opšte i specijalne bolnice – kaže Pavićević.
On smatra da je neophodno poboljšati modele plaćanja zdravstvenih usluga kroz definisanje uslova između Fonda za zdravstveno osiguranje i pružaoca zdravstvenih usluga.
–Neophodno je naći dobar model kako bi se javnom sektoru vratio budžet koji se nalazi u zoni neformalnog plaćanja i neopravdanog prelivanja u privatni sektor. Potrebno je donošenje dugoročnog fiskalnog plana, koji će imati precizne godišnje prognoze troškova u sistemu. Poznata je dosadašnja politika zdravstvenih ustanova, koje su gomilale dugove u milionskim iznosima i prenosila ih na Ministarstvo finansija. Da su sredstva koja je Ministarstvo finansija do sada isplatilo zbog dugova zdravstvenih ustanova usmjerena za povećanje zarada ili rješavanje stambenih pitanja zaposlenih, bilo bi mnogo bolje Akcioni plan predviđa striktnu odgovornost upravljačkih struktura i planiranje troškova – istakao je Pavićević.
Prema njegovim riječima, ukoliko Ministarstvo finansija bude sprovodilo kontrolu i utvrđivalo odliv sredstava ne samo za zaposlene u sistemu zdravstva, nego i za sve ostale resurse, omogući će se smanjenje troškova.
–Ako se broj zaposlenih i zarade tumače kao osnovni generator rashoda u zdravstvu, ne ostvaruje se potencijal za uštede. Trošak zarada u zdravstvenom sistemu učestvuje sa oko 58 odsto, i to uz obezbjeđivanje kontinuirane zdravstvene zaštite 24 sata, dok se udio zarade za zaposlene u drugim sektorima kreće do 95 procenata njihovog budžeta. Dosledna primjena kliničkih protokola i racionalno uvođenje novih tehnologija smanjiće troškove na drugoj strani jer će se smanjiti potrošnja ljekova i izbjeći gubitak neopravdanim uvođenjem skupih tehnologija – objašnjava Pavićević.
On navodi da prema planu ostaju participacija i dobrovoljno zdravstveno osiguranje, kao model za zdravstvene procedure koje nijesu u potpunosti „troškovno isplative”.
–Na taj način bi se obezbijedila dodatna sredstva za finansiranje sistema. Uvođenje integralnog informacionog sistema vrlo je bitno i nadamo se da će to vrlo brzo biti implementirano jer će omogućiti vrlo preciznu analizu glavnih generatora rashoda u zdravstvu – naglasio je Pavićević.D.B.
Ustanove nijesu imale ni akt o sistematizaciji
Pavićević kaže da je akcionim planom predviđena izrada akta o sistematizaciji radnih mjesta sa opisom radnog mjesta.
–Opis radnog mjesta je preduslov za izbjegavanje mobinga i izradu akta o procjeni rizika radnog mjesta kao preduslova adekvatne zaštite na radu. Usled nedostatka tih akata, već su pokrenuti prekršajni postupci protiv nekih zdravstvenih ustanova. Nadamo se da će ovaj akcioni plan dorinijeti da i taj problem brzo riješimo – rekao je Pavićević.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.