Strategija zapošljavanja za period od 2021. do 2025. godine biće usmjerena ka ostvarivanju tri cilja i to: unapređenju znanja i vještina radne snage, stvaranju novih i očuvanju postojećih radnih mjesta, kao i razvoju lokalnog partnerstva za zapošljavanje, kroz jačanje lokalnog sistema podrške pri zapošljavanju. Kako kaže
Samedin Agović, iz Sekretarijata za preduzetništvo i ekonomski razvoj, biće usmjerena ka ostvarivanju tri cilja.
-Unapređenju znanja i vještina radne snage, stvaranju novih i očuvanju postojećih radnih mjesta, kao i razvoju lokalnog partnerstva za zapošljavanje, kroz jačanje lokalnog sistema podrške pri zapošljavanju. Posebno ćemo biti fokusirani na „ranjive” kategorije nezaposlenih, kao što su žene, mladi, osobe sa invaliditetom, kao i pripadnici romske populacije- ističe Agović.
On je dodao da je prilikom izrade dokumenta, u obzir uzet i strateški okvir politike zapošljavanja Evropske unije, naročito Evropski stub socijalnih prava i njegovih 20 ključnih načela, svrstanih u tri kategorije;jednake mogućnosti i pristup tržištu rada, pravedni uslovi rada i socijalna zaštita i inkluzija.
-Lokalna politika zapošljavanja treba prvenstveno da doprinese daljem socio-ekonomskom razvoju opštine, pa su u procesu izrade ove strategije uzeti u obzir prioriteti i ciljevi Strateškog plana razvoja opštine Bijelo Polje od 2017. do 2021.godine.Zato ovaj dokument zapravo, predstavlja njegovu dopunu u pogledu zapošljavanja i razvoja radne snage. Unapređenje zapošljavanja i razvoja ljudskih resursa je ključan i neizostavan proces u unapređenju ukupne socio-ekonomske situacije u Bijelom Polju-podvukao je Agović.
M.N.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
