Socijalni savjet opštine Bijelo Polje na svojoj 17. sjednici razmotrio je Predlog Strateškog plana razvoja opštine Bijelo Polje za period 2017-2021 godine i ocijenio da je realan i dovoljno ambiciozan ali i prihvatljiv, te da ga je moguće usvojiti u Skupštini opštine.
-Potrebno je prilikom zatvaranja nekih školskih objekata pristupiti njihovom konzerviranju tj. zaštiti od propadanja, kako bi u određenom vremenu moglo doći do njihovog aktiviranja bez velikih ulaganja. Da se prilikom rekonstrukcije vodovoda treba pristupiti zamjeni azbestnih cijevi koje predstavljaju izvjesnu opasnost po zdravlje ljudi-prenio je stavove Socijalnog savjeta Milorad Rmandić.
Takođe, na ovoj sjednici razmatran je i Nacrt Zakona o radu i date određene primjedbe i sugestije.
-U članu 16 tačka 1 da ostane kako je definisana bez obzira na pritisak poslodavca sa manje od deset zaposlenih i njihovih ,,zaštitnika” da se poslodavci do deset zaposlenih izuzmu iz obaveze donošenja akta o sistematizaciji radnih mjesta. Prije svega bilo bi jako otežano kontrolisati primjenu takve odredbe jer bi se teško utvrđivao broj zaposlenih kod takvih poslodavaca. Osim toga mnogi bi svoju djelatnost razvijali samo do nivoa 10 zaposlenih i tako zaustavljali aktivnosti na povećanju zaposlenosti – naveo je on.Takođe, ovakvi poslodavci bi se dovodili u povoljniji položaj od poslodavca sa većim brojem zaposlenih. U članu 20 je definisano da je poslodavac koji ima upražnjeno radno mjesto za rad na neodređeno vrijeme, a zaposlio je prethodno radnike na određeno vrijeme, da obavijesti radnike na oglasnoj tabli svoje organizacione jedinice da ne može na to slobodno radno mjesto rasporediti radnika kojeg je primio za određeno vrijeme. Savjet smatra da je poslodavac dužan da istakne razloge zašto to ne može da učini, zaključak je Socijalnog savjeta. U članu 208 Savjet smatra da treba propisati kaznenu odredbu za poslodavca koji nezaključivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme blagovremeno, prouzrokuje zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme.
-Ovo zbog toga što bi poslodavci, skloni nepotizmu, to činili namjerno jer bi tako lakše realizovali svoje namjere da nekome omoguće takvu priliku. U Nacrtu Zakona nije riješen status radnika koji usled bolesti ne može da nastavi sa radom na radnom mjestu na koje je raspoređen kada nema odgovarajućeg radnog mjesta na koje bi se rasporedio npr. vozač-prenosi Rmandić.
M.N.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
