Etički kodeks Ministarstva zdravlja zabranjuje zaposlenima u tom resoru da traže plaćanje naknade za vršenje poslova za koje to nije propisano i, ukoliko povrijede standarde i pravila u radu, disciplinski će odgovarati u skladu sa zakonom. U prvom kodeksu koji je taj resor donio 30. septembra, a koji je potpisao ministar zdravlja Budimir Šegrt, precizirali su da zaposleni ne smije zahtijevati ili primati poklone, ponuđene koristi, povlastice ili obezbjeđivati drugu korist za sebe lično, bliske rođake, prijatelje ili druga pravna i fizička lica sa kojima ostvaruje privatni, poslovni ili politički kontakt i saradnju.
Iz Ministarstva zdravlja „Danu” je saopšteno da je cilj Etičkog kodeksa očuvanje, afirmacija i unapređenje dostojanstva i ugleda službenika i namještenika i povećanje povjerenja građana u njihov rad. Oni su kazali da Etički kodeks nije normativni akt i ne sadrži kaznene odredbe, već čini skup etičkih standarda i profesionalnog ponašanja zaposlenih u Ministarstvu zdravlja i u tom smislu je moralno obavezujući.
– Ministarstvo zdravlja dalo je preporuku svim zdravstvenim ustanovama da donesu Etički kodeks koji je prilagođen njihovim zaposlenima i načinu rada i funkcionisanja, budući da profesionalno, blagovremeno obavljanje poslova, primjeren odnos prema građanima, kao i komunikacija između zaposlenih, zasnovana na uzajamnom poštovanju, povjerenju, saradnji, pristojnosti i odgovornosti, doprinosi unapređenju poslovnog ambijenta i dignitetu institucije – istakli su iz ministarstva.
U kodeksu je naglašeno da zaposleni, ukoliko mu se za vršenje poslova ponudi poklon, povlastica ili druga korist, to mora odbiti.
– Ako je moguće i identifikovati osobu koja je učinila ponudu, vratiti uručeni poklon, ako poklon ne treba da se upotrijebi kao dokazno sredstvo u propisanom postupku, predložiti svjedoke o učinjenoj ponudi ili datom poklonu, prijaviti učinjenu ponudu pretpostavljenom, sačiniti službenu zabilješku o učinjenoj ponudi, odnosno datom poklonu, ponuđenoj povlastici ili drugoj koristi – piše u kodeksu.
– Konflikt interesa nastaje u slučaju kada zaposleni ima lični interes zbog kojeg utiče ili čini da se utiče na nepristrasno i objektivno vršenje poslova.
Lični interes zaposlenog podrazumijeva materijalne ili druge koristi za njega lično, njegovu porodicu, bliske rođake, prijatelje ili druga pravna ili fizička lica sa kojima ostvaruje privatni, poslovni ili politički kontakt i saradnju – stoji u kodeksu.
Ministarstvo kodeksom namjerava da riješi i pitanje rada zaposlenih izvan radnog vremena, jer su zabranili da službenici vrši poslove koji nijesu primjereni ili bi njihovo vršenje štetilo ugledu i interesima ministarstva.
– U slučaju kada nije u mogućnosti da to sam ocijeni, neophodno je da se, u pisanoj formi, radi dobijanja uputstva obrati neposrednom rukovodiocu. Zaposleni će se izvan radnog vremena uzdržavati od ponašanja koje može imati negativan uticaj na ugled ministarstva – objašnjavaju u kodeksu.D.B.
Rukovodioci da spriječe korupciju
Ministarstvo je kodeksom rukovodiocima ukazalo da preduzimaju mjere na sprečavanju korupcije i drugih oblika nedozvoljenog ponašanja.
– Rukovodioci ukazuju na propuste u radu zaposlenog starješini organa ili zaposlenom koga ovlasti starješina organa, čijim radom rukovodi i preduzima odgovarajuće mjere u odnosu na postupanja koja nijesu u skladu sa odredbama ovog kodeksa – navedeno je u tom dokumentu.