Podgoričanka Žana Matković će podnijeti tužbu protiv Kliničkog centra Crne Gore (KCCG) zbog otkaza koji je dobila u toj ustanovi dva mjeseca pred porođaj, nakon što je godinu i 11 mjeseci radila u kuhinji te ustanove i skoro ispunila zakonski uslov na ugovor na neodređeno. Njena majka Vera Matković istakla je za „Dan“ da su ogorčeni na postupanje najveće zdravstvene ustanove, koja je njenu ćerku u najtežem trenutku ostavila bez posla. Kaže da je KCCG počinio tešku diskriminaciju, jer Žanu nijesu zaposlili kao ispomoć, što pokazuje i dokumentacija i sklopljenih pet ugovora na određeno, već su joj, kršeći osnovna ljudska prava, mjesec prije ispunjenja uslova za dobijanje ugovora na neodređeno dali otkaz i obavijestili je o tome telefonskim putem. Matković navodi da su se obratili direktoru KCCG Jevtu Erakoviću koji im je odgovorio da „više ne postoji povećan obim posla, te je istekom roka na koji je zaključan poslednji ugovor prestao vaš radni odnos u Kliničkom centru Crne Gore“.
– Podnijećemo tužbu protiv Kliničkog centra zbog diskriminacije trudnice kojoj su dali rješenje o raskidu ugovora mjesec prije zakonskog uslova za potpisivanje ugovora na neodređeno. Moje ćerka se udala i ostala u drugom stanju, što izgleda u Crnoj Gori poslodavci ne praštaju. Eraković nam je kazao da je pet ugovora bilo zaključeno sa mojom ćerkom zbog povećanog obima posla. Primljena je na konkursu i radila do trudnoće, ali je onda morala na održavanje jer prima terapiju. Uredno je nosila doznake i obavijestila nadređene i, prema našim saznanjima, za njeno radno mjesto i dalje postoji potreba za izvršiocem, ali su joj prekinuli radni odnos kako joj ne bi dali rješenje za stalno, iako je trudnica. Interesantno je da su odbili da produže ugovor nakon 23 mjeseca rada u toj ustanovi. Slučaj smo prijavili Upravi za inspekcijske poslove, tako da se nadam da će reagovati. Pitamo se da li je moguće da mladom čovjeku kada je najpotrebnije daju otkaz i ostave ga u bezizlaznoj situaciji. Ogorčeni smo zbog odluke Kliničkog centra, koji treba da prednjači kada je humanost i poštovanje prava u pitanju. Primorani smo da nakon ovakve odluke zatražimo pravdu pred pravodusnim organima i u narednim danima ćemo angažovati advokata i podnijeti tužbu, kako se ovakve stvari više ne bi dešavale – ističe Matković.
Ona navodi da je rješenje o otkazu donijeto 10. decembra, a da je njena ćerka putem telefona obaviještena da joj nije produžen ugovor tek 20. decembra, čime je stavljena u nepovoljan položaj.
– Moja ćerka je odbila da potpiše rješenje o raskidu ugovora, dok nam je Eraković kazao da imamo rok od 15 dana da se žalimo. Tražili smo od njega da poništi ovakvo rješenje. Moja ćerka je imala platu 300 eura, predano je i pošteno radila svoj posao, ali to nije bilo dovoljno da makar dok rodi dijete ne dobije otkaz. Nadam se da se ovo više nikom neće desiti. Imamo situaciju da sve više mladih ljudi nema djecu ili nema hrabrosti da uđe u tu najbitniju životnu fazu, što nije neočekivano kada trudnice i mladi ljudi nijesu zaštićeni i nemaju posao i platu da podižu djecu – poručuje razočarana majka trudnice.
Iz Kliničkog centra je za „Dan“ saopšteno da je Žani Matković prestao radni odnos istekom roka na koji je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, kojim je imenovana bila raspoređena na poslovima kuvara u Servisu za pripremu i distribuciju hrane Kliničkog centra.
– Otkazom predmetnog ugovora o radu na određeno vrijeme nijesu povrijeđena prava Matković Žani, niti je ista diskriminisana kao trudnica. Naime, imenovana se nije nalazila na porodiljskom odsustvu za vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme, a koji slučaj bi obavezivao poslodavca na produženje predmetnog ugovora saglasno važećem Zakonu o radu. U Kliničkom centru Crne Gore svako eventualno produženje ugovora o radu na određeno vrijeme cijeni se isključivo sa aspekta potreba procesa rada u samoj ustanovi. Rješenje o otkazu ugovora o radu za Matković Žanu donijeto je u skladu sa pozitivnim zakonskim propisima, a liječenje i njega ljudi je osnovna djelatnost Kliničkog centra, kao zdravstvene ustanove koja se temelji na čovjekoljublju, humanosti i krajnje požrtvovanom i profesionalnom radu svih zaposlenih – ističu iz KCCG. D.B.

---

Za dvije godine tri slučaja
Instituciji zaštitnika ljudskih prava i sloboda u poslednje dvije godine obratile su se tri žene kojima poslodavci nijesu produžili ugovore o radu pošto su zatrudnjele. Crnogorski Zakon o radu zabranjuje raskid ugovora o radu sa zaposlenom koja ostane u drugom stanju ili planira trudnoću, ali ne štiti one koje su ugovor zaključile na određeno vrijeme, što poslodavci u velikom broju slučajeva koriste da ga ne produže.
U instituciji ombudsmana su ranije za „Dan” kazali da su za tri pomenuta slučaja – u jednom donijeli zvaničnu odluku i utvrdili diskriminaciju, dok je dva u proceduri.
Ističu da su dvije žene kojima nije produžen ugovor kod istog poslodavca radile pet godina, ali da im ugovor nije produžen kada su ostale trudne. Treća žena je bila zaposlena u državnom preduzeću.