Nakon nezakonitog otkaza predsjedniku Nezavisnog sindikata
Ivanu Vučinoviću, Pomorski saobraćaj, odnosno menadžment firme, čiji je izvršni direktor
Dejan Ban, prema riječima sadašnjih i bivših radnika, krenuo je da se obračunava i da maltretira još jednog člana izvršnog odbora Nezavisnog sindikata. Ovog puta na tapetu je
Tatijana Mandić, dugogodišnja radnica Pomorskog saobraćaja i ujedno članica izvršnog odbora Nezavisnog sindikata. Njenu situaciju pojasnio je za „Dan“ predsjednik sindikata.
– Nekoliko dana nakon što mi je uručen nezakoniti otkaz, po već ustaljenom sistemu, povedena je disciplinska mjera protiv članice izvršnog odbora sindikata Tatijane Mandić, a sve u cilju daljeg slamanja sindikata. Tokom uručivanja osude sindikata o ponašanju poslodavca prema članovima sindikata koju je potpisala Mandićeva, odmah su prema njoj krenule mjere kažnjavanja. Optužbe u toj disciplinskoj mjeri su besmislene i navedene su kao teže povrede rada zbog stvari koje su bile uobičajena praksa do sada. Ovo je klasična sindikalna diskriminacija koju ponovo osuđujem i po ko zna koji put pozivam institucije sistema da reaguju na ovaj višemjesečni progon i bezakonje – kazao je Vučinović napominjući da od osnivanja sindikata nekoliko kolega, koji su bili njegovi članovi, više nisu u radnom odnosu.
Advokat
Jovan Pejović trenutno zastupa 20 bivših i sadašnjih radnika Pomorskog saobraćaja, koji svoja prava traže pred sudom.
– Punomoćnik sam četiri radnika kojima je poslodavac izrekao disciplinske mjere prestanka radnog odnosa. Pravosnažnim presudama sudovi su poništili otkaze za trojicu, dok je jedan od njih, donedavni predsjednik Nezavisnog sindikata podnio i tužbu zbog šikanoznog i nebuloznog rasporeda na drugo radno mjesto – rekao je Pejović.
Osim toga, on je punomoćnik 16 radnika pred Osnovnim sudom Herceg Novi radi isplate razlike manje isplaćenje zarade po osnovu minulog rada, po osnovu neisplaćenih prekovremenih sati rada, po osnovu naknade štete za neiskorišćene godišnje odmore i po osnovu neisplaćivanog regresa za godišnje odmore.
Pejović je naglasio da, ukoliko se u parničnim postupcima dokaže svjesno kršenje prava zaposlenih, antisindikalna i druga diskriminacija, može se otvoriti i pitanje krivične odgovornosti poslodavca.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
