Odlukom prvostepenog Osnovnog suda u Podgorici službenik Centralne banke Crne Gore (CBCG)
Ivan Jović izgubio je spor po tužbi za diskriminaciju.
Jović je CBCG ranije tužio zbog diskriminacije u odnosu na neke druge zaposlene i nezakonitog raspoređivanja na drugo slabije plaćeno radno mjesto. Tužbom je tražio i naknadu štete od oko 20.000 eura.
Presudu u tom predmetu donio je prije dva dana sudija Osnovnog suda
Mladen Grdinić. U obrazloženju presude sudija Grdinić je između ostalog naveo da je zakonit aneks Ugovora o radu, kojim je Jović raspoređen na slabije plaćeno radno mjesto.
Precizirajući tužbeni zahtjev, Jovovićev pravni zastupnik, advokat
Veljko Baćović, na završnom ročištu održanom u novembru pojasnio je da je njegov klijent diskriminisan od strane poslodavca, odnosno da je prema njemu postupano nejednako u odnosu na druge zaposlene čiji su personalni dosijei dostavljeni sudu.
Jović je tada rekao kako smatra da se prema njemu na ovaj način postupalo zbog revanšizma koji postoji između aktuelnog guvernera
Radoja Žugića i bivšeg direktora sektora
Idriza Ćetkovića. Tvrdio je da je on samo kolateralna šteta ovog „sukoba”. Ipak, sudija Grdinić te tvrdnje nije uvažio.
Komentarišući prvostepenu presudu, Jović je kazao da je sudija takvom odlukom praktično legalizovao nepotizam u Centralnoj banci Crne Gore.
– Sud je zaključio da veće radno iskustvo od minimalnog, koje je propisivao pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta, može predstavljati razlog za raspoređivanje zaposlenog na bolje plaćeno radno mjesto, ali koliko god zaposleni bio bolji po svim utvrđenim kriterijumima i imao dugogodišnje iskustvo rada u Banci, po mišljenju suda, to ne mora biti „nužan” razlog za raspored na bolje plaćeno radno mjesto. Na ovaj način sud je legitimisao i ozakonio potpuno nezakonito ponašanje poslodavca koji može po sistemu nepotizma zaposliti bilo koga, po rođačkoj, prijateljskoj ili nekoj drugoj liniji, a sud je stava da takvog poslodavca čak ni njegov sopstveni pravilnik ne obavezuje, već on znači samo mogućnost za bolji posao zaposlenom, ali ne „nužni uslov” odnosno obavezu poslodavca – kazao je Jović. Dodao je da su presudom pravo i pravda relativizovani.
– Ovom tuženom i svakom drugom poslodavcu u Crnoj Gori odriješene su ruke da sprovodi nepotizam i zapošljava samo po njemu znanim kriterijumima. Naravno, u cilju donošenja ovakve presude, sud nije dozvolio raspravljanje o identitetima zaposlenih, odnosno njihovim prijateljskim i rođačkim vezama sa čelnikom i rukovodstvom CBCG, a na osnovu čega bi se pojavili pravi razlozi njihovog zapošljavanja, za koje je sud kratko obrazložio da su zadovoljeni minimalni uslovi – rekao je Jović.
U tužbi po kojoj je suđeno navedeno je da je Jović od 2004. godine bio uzoran radnik u Sektoru za finansije i bankarske operacije. Nakon toga prebačen je na novo radno mjesto sa manjom zaradom. Premještanje na novo radno mjesto, prema tužbi, nije obavljeno u skladu sa Pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta od 30. decembra 2016. godine, za koji se, kako je navedeno, ne može utvrditi da li je i kada stupio na snagu. U tužbi je pojašnjeno i da je Jović bio prinuđen da prihvati novo radno mjesto uprkos degradaciji njegove zarade i prirode posla.
Vl.O.
)){kind=small}
