Poslanici u Skupštini usvojili su Zakon o radu. Glasao je 41 poslanik i svi su glasali za. Novim zakonom daje se oko 50 osnova za davanje otkaza zaposlenima bez disciplinskog postupka.
Ministar rada i socijalnog staranja
Kemal Purišić kazao je da Zakon o radu predstavlja jedno od zatvarajućih mjerila za Poglavlje 19 Socijalna politika i zapošljavanje, te da je potreba za donošenjem novog zakona proistekla iz obaveze usklađivanja sa propisima Evropske unije (14 direktiva) kao i Međunarodne organizacije rada. On je rekao da su osnovni ciljevi zakona jačanje instrumenata institucija koje se bave zaštitom prava zaposlenih, povećanje fleksibilnosti na tržištu rada, efikasnije suzbijanje sive ekonomije, dodatna humanizacija procesa rada i liječenje tranzicionih ožiljaka.
Suzbijanje sive ekonomije prepoznaje kroz niz novina. Zaključivanje ugovora o radu prije stupanja na rad, a u slučaju da to poslodavac ne učini smatra se da je lice zasnovalo radni odnos na neodređeno vrijeme. Poslodavac je dužan da zaposlenom uruči primjerak ugovora o radu. Transformacija ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Trajanje prekovremenog rada na osam umjesto 10 – nedjeljno, odnosno 32 sa 40 – mjesečno. Godišnji odmor se ne može zamijeniti novčanom nadoknadom, jer je to neprikosnoveno pravo zaposlenog – kazao je Purišić.
M.S.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
