Opšti kolektivni ugovor treba da bude dio Zakona o radu, a tim aktom treba utvrditi i rok nakon kojeg će zastarjeti potraživanja zaposlenih, dok vođenje disciplinskih postupaka treba izmjestiti u nadležne institucije, preporuke su Američke privredne komore (APK). Ministar rada i socijalnog staranja Kemal Purišić kazao je da i Vlada dijeli mišljenje APK da Opšti kolektivni ugovor i Zakon o radu nijesu neophodni.
– Mi smo mislili da je dobro da se ta dva teksta integrišu. Tako bi dobili obimniji zakon, ali ne bi imali neke druge probleme – kazao je Purišić, dodajući da bi zakon trebalo da bude završen do kraja 2017.
Što se tiče zastarijevanja potraživanja zaposlenih, Purišić je kazao da smatra da je rok od pet godina optimalan.
Predsjednica APK Katarina Bulatović je istakla da su reforme zakonodavnog okvira u oblasti rada neophodne i neminovne, te da bi Zakon o radu trebalo da bude krovni akt koji propisuje odnose između poslodavaca i zaposlenih u Crnoj Gori sa kojim bi trebalo da budu usklađeni svi kolektivni ugovori i podzakonska akta.
– Naše kompanije članice smatraju da bi postupak za utvrđivanje povrede radne obaveze trebalo značajno izmijeniti, a takođe i pojednostaviti definiciju pojma zarade. Dodatno, zastarjelost novčanih potraživanja bi trebalo da bude vremenski ograničena, kako bi se poslodavcima omogućila predvidljiva poslovna budućnost, a zaposlenima pravovremena realizacija potraživanja – kazala je Bulatović.
Prema riječima predstavnika ambasade SAD u Podgorici Biksa Aliua zakoni u oblasti rada daju strukturu radnoj sredini, definišu odgovornosti poslodavaca i zaposlenih, i, po potrebi, pružaju pravnu osnovu koja će obijema stranama dati neophodne smjernice za razrješenje radnih sporova.
M.S.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
