Prema podacima iz Kadrovskog plana za 2020, nakon izmjena, u organima državne uprave Generalnom sekretarijatu i Kabinetu predsjednika Vlade, na čijem je čelu do 4. decembra prošle godine bio Duško Marković, a potom je funkciju preuzeo Zdravko Krivokapić, ukupno je sistematizovano radnih mjesta za 13.246 izvršilaca, a na kraju prošle godine bilo je zaposleno 10.578 radnika, od čega na neodređeno vrijeme 9.775, a na određeno 803. To je konstatovano u Informaciji o implementaciji instituta kadrovskog planiranja u organima državne uprave i službama Vlade, koja je juče usvojena, a u kojoj se navodi da Kadrovski plan za 2021. još nije urađen jer budžet za 2021. nije usvojen i na snazi je privremeno finansiranje.

– U toku 2020. godine bilo je planirano zapošljavanje 805 državnih službenika, odnosno namještenika, od čega 608 na neodređeno vrijeme i 197 na određeno vrijeme. U Kadrovskom planu je navedeno da je u 2020. planirano zapošljavanje 220 pripravnika. Broj službenika i namještenika koji ispunjavaju uslov za odlazak u penziju u 2020. godini je 68. Za 2020. godinu nije bilo planirano stavljanje službenika, odnosno namještenika, na raspolaganje Upravi za kadrove za potrebe internog tržišta rada – navodi se u informaciji.

U tom dokumentu se navodi da se zbog privremenog finansiranja kasni sa donošenjem Kadrovskog plana organa državne uprave, Generalnog sekretarijata i Kabineta predsjednika Vlade za 2021. godinu.

– Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o državnim službenicima i namještenicima od 26. januara 2021. godine izmjenjeni su uslovi za zvanja državnih službenika i namještenika, te je predviđena obaveza državnih organa i pravnih lica kod kojih se na prava i obaveze zaposlenih primjenjuje ovaj zakon, da usklade akta o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji u roku od 60 dana od dana stupanja na snagu zakona. Takođe, Uredbom o organizaciji i načinu rada državne uprave izmijenjene su nadležnosti organa državne uprave, te je predviđena obaveza usaglašavanja akata o unutrašoj organizaciji i sistematizaciji u propisanom roku – navodi se u Vladinoj informaciji.

Kako kažu imajući u vidu da je akt o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji polazna osnova za izradu Kadrovskog plana, da svi organi državne uprave još uvijek nijesu uskladili akta o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji sa Zakonom o državnim službenicima i namještenicima i Uredbom o organizaciji i načinu rada državne uprave, te da nije donijet Zakon o budžetu za 2021. godinu, nisu stvoreni uslovi za pripremu Nacrta kadrovskih planova organa državne uprave i službi Vlade.

U cilju pripreme Kadrovskog plana za 2021. godinu, Uprava za kadrove uputila je zahtjev organima državne uprave i službama Vlade da odrede službenika koji će biti zadužen za saradnju sa Upravom za kadrove, prilikom izrade Kadrovskog plana.
M.S.

---

EU traži dobro planiranje
U Vladi navode da je u izvještajima Evropske komisije naglašen značaj instituta kadrovskog planiranja.

– Date su sugestije da državni organi bolje planiraju i upravljaju resursima, sa apekta planiranja vremenskog okvira, njihovog zapošljavanja i strateškog planiranja stručnog osposobljavanja za lica koja prvi put zasnivaju radni odnos na ekspertskom i visokorukovodnom nivou, bolje uvezivanje kadrovskog planiranja sa planiranjem budžeta. Sistem kadrovskog planiranja u Crnog Gori normativno i metodološki uređen je uz podršku SIGME – navodi se u izvještaju.