U narednom periodu je potrebno sprovesti sve neophodne reforme koje će obezbijediti veće povjerenje građana u proces zapošljavanja i jednaku dostupnost radnih mjesta svim kandidatima bez obzira na rasnu, nacionalnu, vjersku ili bilo koju drugu pripadnost, poručila je u izjavi za „Dan” vršilac dužnosti (v.d.) direktora Uprave za kadrove
Jovana Nišavić. Ona je istakla da će predstojeći ciklus zapošljavanja u državnoj upravi podrazumijevati otvaranje konkurencije i motivaciju građana da se prijave na javne konkurse i transparentnije sprovođenje procesa zapošljavanja.
– Posebnu pažnju usmjerićemo na reformu sistema upravljanja ljudskim resursima sa fokusom na napredovanje po sistemu zasluga, brižljivijem upravljanju i stvaranju uslova za napredovanje i unapređenje kapaciteta i vještina službenika (promjena poslovne kulture, modelovanje novih principa i vrijednosti) i njihovo preraspoređivanje unutar Vlade kako bi se dao doprinos ostvarenju ciljeva Vlade Crne Gore. Profesionalizacija državne administracije i transparentnost procedura imenovanja, odnosno postavljenja na najviše rukovodne pozicije u skladu sa kompetentnostima kandidata je programski definisan cilj ove vlade – kazala je Nišavićeva.
Dodaje da će, kao što je navedeno u obrazloženju odluke za njeno imenovanje, u narednom periodu do izbora direktora, ona biti tu da obezbijedi odvijanje redovnih radnih procesa u radu Uprave za kadrove.
– Cilj mi je da u nakraćem roku skeniram stanje, prikupim podatke koji su od značaja za mapiranje manjkavosti u svim procesima rada iz oblasti službeničkog sistema, što će biti od značaja za optimizaciju procesa u oblasti zapošljavanja, ali i ostvarivanje strateških ciljeva Vlade. Istovremeno, neophodno je da se u procesima zapošljavanja obezbijedi puna zakonitost i transparentnost rada u svima fazama postupka, kao i ostvarivanje načela jednake dostupnosti radnih mjesta svim građanima. Imajući u vidu da je vršilac dužnosti privremenog karaktera, za vrijeme vršenja dužnosti ću, takođe, raditi na mapiranju procesa od strateškog značaja u oblasti upravljanja kadrovima do popune ovog radnog mjesta po javnom konkursu – kazala je Nišavićeva.
Objašnjava da je u nadležnosti Upravne inspekcije preispitivanje spornih konkursa i oglasa tokom prošle godine preko Uprave za kadrove.
âM.S.
Nagrađena za doprinos reformiNišavićeva je odranije u Upravi za kadrove predavač na obukama na teme: Kancelarijsko poslovanje u organima državne uprave i Monitoring i evaluacija Zakona o upravnom postupku. Povodom Međunarodnog dana javne uprave 2019. dobila je nagradu za najveći doprinos reformi javne uprave u 2018. godini.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
