Institucija zaštitnika ljudskih prava i sloboda dala je preporuku Upravi policije da vodi računa o zastupljenosti manjina u službi, te da prilikom zapošavanja povede računa i o nacionalnoj strukturi. To je uslijedilo nakon što je ombudsman po službenoj dužnosti pokrenuo postupak zbog otvorenog pisma grupe građana iz Bijelog Polja u kojem je ukazano da u Centru bezbjednosti Bijelo Polje nema zaposlenih Muslimana – Bošnjaka, te da je od ukupno devet rukovodećih radnih mjesta samo jedan pripadnik nacionalne manjine. U pismu je bilo istaknuto, kako se navodi u mišljenju zamjenika ombudsmana
Siniše Bjekovića, da u sektoru Granične policije u Bijelom Polju na rukovodećim mjestima nema nijednog pripadnika manjinskog naroda.
Uprava policije je u izjašnjenju ombudsmanu navela da prema važećem pravilniku o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Centar bezbjednosti Bijelo Polje ima 141 službeničko mjesto, ali da ne posjeduju evidenciju o nacionalnoj strukturi zaposlenih. Policija je obavijestila ombudsmana da su ranije sprovođene anonimne ankete na zahtjev državnih institucija, ali da su ih službenici ispunjavali na dobrovoljnoj osnovi, te da Centar nema podatke o nacionalnosti visokorukovodnog kadra na koji se u inicijativi grupe građana ukazuje.
– Na osnovu sprovedenog ispitnog postupka proizilazi da Uprava policije ne vodi evidenciju o nacionalnoj strukturi zaposlenih, te da nije obezbijedila neophodne pretpostavke za praćenje zastupljenosti manjinskih naroda i drugih manjinskih nacionalnih zajednica na mjestima visokorukovodnog kadra u Centru bezbjednosti Bijelo Polje. Na osnovu izjašnjenja kojim je dostavljen spisak rukovodećih radnih mjesta sa imenom i prezimenom službenika koji pokrivaju ta radna mjesta nije se smio izvoditi zaključak o njihovoj nacionalnoj pripadnosti kao neizostavnom elementu na osnovu kojeg se mogu primijeniti posebne mjere sa ciljem dostizanja srazmjerne zastupljenosti i ravnopravnosti nacionalnih manjina – naveo je Bjeković.
Prema njegovim riječima, srazmjerna zastupljenost može se postići jedino u okolnostima praćenja nacionalne strukture zaposlenih i prijavljenih kandidata koji se o ovom pitanju izjašnjavaju na dobrovoljnoj osnovi.
– Na to posebno ukazuju preporuke OEBS-a o policiji u multietničkim društvima, sa jasnim naglaskom na „postavljanje statističkih ciljeva radi poboljšanja ravnomjerne etničke zastupljenosti u policiji i praćenje etničkog sastava policije“. Na drugi način se nije moguće odrediti prema ovom pitanju, pa je nesporna obaveza Uprave policije da u okviru strateške orijentacije, kao i u svakom pojedinačnom slučaju zasnivanja radnog odnosa svih kategorija, pa i visokorukovodnog kadra, pristupi stvaranju pretpostavki za sprovođenje mjera u odnosu na zastupljenost manjinskih naroda i drugih manjinskih nacionalnih zajednica u ukupnoj strukturi zaposlenih - navodi se u mišljenju Bjekovića.
M.S.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
